Dohoda o provedení práce (DPP) musí být uzavřena mezi dvěma subjekty vždy písemně. Velkou výhodou DPP je, že zaměstnavatel ani zaměstnanec neplatí zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění.
To je podmíněno maximálním výdělkem z odměn do 10.000 Kč u jednoho zaměstnavatele. Těch může být libovolný počet. Omezení se týká maximálního počtu hodin pro každého zaměstnavatele na maximálně 300 hodin za rok. Přitom hodinová odměna za hodinu není omezená.
Pokud bude váš výdělek od jednoho zaměstnavatele činit více jak 10.000 Kč, tak se z takovéto výplatu musí platit sociální, zdravotní i nemocenské pojištění stejně jako u běžného pracovního poměru.
Více informací o dohodě o provedení práce (DPP) najdete v zákoníku práce, konkrétně v §74 – 77.
V příštím článku se zaměříme na Dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
