V minulém článku jsme rozebírali náležitosti Dohody o provedení práce (DPP) a v tom dnešním se zaměříme na Dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
DPČ se uzavírá v rozsahu, který nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To je posuzováno za celou dobu platnosti smlouvy a to maximálně na 52 týdnů.
Zdanění Dohody o pracovní činnosti se zdaňuje stejně jako příjmy z pracovního poměru – zaměstnavatel odvede 15 % zálohu daně z příjmů. Zaměstnanec pak podepíše na dotyčný měsíc Prohlášení poplatníka k dani a tím sníží zálohu o daňová zvýhodnění. Na konci roku vydá zaměstnavatel na požádání Potvrzení o příjmu a zaměstnanec zahrne tyto příjmy do svého daňového přiznání.
U dohody o pracovní činnosti (DPČ) se zdravotní pojištění platí až z částky od 2.500 Kč za měsíc. Výhoda je, že do částky 2.500 Kč zaměstnanec ani zaměstnavatel neplatí zdravotní pojištění.
Platnost Dohody o pracovní činnosti se může ve smlouvě výslovně uvést. Pokud není uvedeno je DPČ uzavřena na dobu neurčitou. Zrušení Dohody o pracovní činnosti lze dohodou obou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být dohoda zrušena i bez uvedení důvodu, a to s 15denní výpovědní dobou.
