Jaké jsou podmínky stravného?

V dnešním článku se podíváme na to, jaké jsou podmínky, když zaměstnavatel své zaměstnance vyšle na pracovní cestu. Pokud je to takto na žádost zaměstnavatele, má povinnost proplatit jim cestovní náhrady a stravné. Důležitá je délka pracovní cesty a také to, jestli se jedná o tuzemskou či zahraniční pracovní cestu. Také je třeba rozlišit to, jestli se jedná o státního zaměstnance či nikoliv.

Stravné při pracovních cestách garantuje zákoník práce. Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí každý rok upravují výši stravného. Výše se stanovuje podle těchto dvou kritérií:

  • zaměstnanec z veřejného sektoru,
  • zaměstnanec ze státního sektoru.

Pro rok 2017 je výše stravného následující:

Zaměstnanec z veřejného sektoru:

  • 70 korun, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
  • 106 korun, trvá-li pracovní cesta 12 hodin až 18 hodin,
  • 166 korun, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Zaměstnanec ze státního sektoru:

  • 70 až 83 korun, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
  • 106 až 127 korun, trvá-li pracovní cesta 12 až 18 hodin,
  • 166 až 198 korun, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Zaměstnavatel můžete také podle svého uvážení proplácet stravné vyšší.

Na stravné mají zaměstnanci nárok také při zahraničních cestách. Výši stravného pro každou zemi každoročně stanovuje vyhláška a sazby jsou vyčísleny v zahraniční měně € nebo $.

stafichukanatoly / Pixabay
Jaké jsou podmínky stravného?
Ohodnoťte

Komentáře:

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *